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Emergenetics
au SERVICE DE LA conduite du changement

 

 

Emergenetics permet de travailler à trois niveaux :

 

 

 

 

 

 

​Un outil du changement par excellence : à qui s'adresse t-il

 

Au niveau individuel

 
TARIF : 480€ /pers incluant une restitution coaching de 1h30
 
Au niveau collectif 
 
 
 
 
 
 
 
EMERGENETICS EN EQUIPE
Durée : 2 jours (1J+1J)   formation intra entreprise

  Objectifs 

  • Mieux connaître son fonctionnement et celui des autres pour une collaboration plus efficace 

  • Développer ses qualités d’écoute et son agilité relationnelle

  • Accroitre son impact personnel

  • Améliorer les relations avec son entourage

  • Fédérer une équipe en renforçant la collaboration de ses acteurs et son développement.

  • Favoriser le développement d'une culture commune

 

  Programme :

  • Mieux se connaître et prendre conscience de ses filtres et de ses perceptions avec le modèle de référence Emergenetics

  • Découvrir la différence cognitive

  • Mieux Travailler ensemble

  • Connaître les contraintes des uns et des autres,

  • Capitaliser sur les complémentarités de l’équipe

  • Renforcer la communication et les interactions entre les différentes équipes et entre les personnes

  • Découvrir un langage commun pour aider à unifier les équipes distantes et renforcer la culture d'entreprise

  • Apprendre à bien exprimer ses besoins pour mieux collaborer

  • Prendre conscience des forces de chacun et capitaliser sur  ces richesses​
     

   Méthode et moyens pédagogiques :

  • Un inventaire de personnalité Emergenetics pour chaque participant et pour le groupe, autodiagnostic et remise d'un rapport

  • Une pédagogie interactive et vivante alternant présentation du modèle, exercices d'appropriation, jeux de rôles, mises en situation et valorisation des complémentarités,

  • Analyse des cas rencontrés par les participants et mises en situations commentées

  Modalités d’évaluation :

  • Formulation individuelle des attentes en entrée en formation

  • Évaluation individuelle orale et écrite de fin de formation

 

  Prérequis : Aucun

 

  Public : toute équipe constituée (CODIR, équipe naturelle, équipe projet…)

 

  Durée : 2 jours (1j + 1 j)

 

  Tarif : sur demande 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Présentation outil EMERGENETICS

Le Profil Emergenetics permet à chacun d'accéder aux préférences de pensée et de comportement des autres.

Développé au début des années 90's, le Profil Emergenetics mesure trois modes de comportement (Expressivité, Affirmation de soi, Flexibilité) et indépendamment, quatre modes de pensée (Analytique, Structurel, Social, Conceptuel). Par sa représentation claire et en couleurs, le Profil Emergenetics est facilement mémorisable et immédiatement applicable.

 

A T O U T S

Le profil Emergenetics est :

  • Scientifique : c’est un test psychométrique donc valide, fiable, stable (son rapport technique est disponible).

  • Innovant moderne, récent : il est né dans le berceau des neurosciences au début des années 90. Il est le seul sur le marché à offrir une application mobile gratuite pour accompagner les clients (Emergenetics +)

  • Visuel : nos clients s’en souviennent et peuvent facilement travailler avec. 

  • Productif : il apporte des résultats: productivité, motivation, changement, dynamiques d’équipe.

  • Simple mais pas simpliste : facile à transmettre, facile à comprendre et donc à appliquer immédiatement.

  • International : aujourd'hui utilisé sur tous les continents, plus de 3 millions de personnes l'ont déjà utilisé

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L’équipe

  • Cohésion d'équipe

  • Création d'équipe

  • Performance d'équipe

Permet à l'équipe d'améliorer la cohésion et la coopération ainsi que les relations interculturelles. 

L’individu

  • Connaissance de soi

  • Coaching

  • Communication

 

Permet de travailler sur son développement personnel en ayant une lisibilité claire de ses préférences en terme de modes de comportements et de modes de pensées.

Les résultats vont permettre de mener une réflexion éclairée et approfondie sur un plan de développement en compagnie du coach chargé de débriefing

L'organisation

  • Développement de l'organisation

  • Définition d’un système d’organisation, de règles de fonctionnement, de règles relationnelles pour mieux conduire le changement

Permet à l'organisation de faciliter les transformations au sein d’une organisation : réorganisation, fusion, transformation digitale…

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 Equipe

  • Booster la collaboration entre les membres

  •  La gestion des conflits

  •  L'optimisation de la communication

  •  L'accompagnement des transformations

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