Emergenetics
au SERVICE DE LA conduite du changement
Le profil Emergenetics® : mieux se connaître pour mieux collaborer et exercer son leadership
J'utilise le profil Emergenetics®, outil psychométrique de référence internationale qui révèle la manière dont chaque individu préfère penser et se comporter.
Issu de plus de 30 ans de recherche en psychologie et en neurosciences, il offre un langage commun, clair et immédiatement applicable, pour mieux se comprendre et mieux travailler ensemble.
L’individu
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Connaissance de soi
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Coaching
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Communication
Permet de travailler sur son développement personnel en ayant une lisibilité claire de ses préférences en terme de modes de comportements et de modes de pensées.
Les résultats vont permettre de mener une réflexion éclairée et approfondie sur un plan de développement en compagnie du coach chargé de débriefing
L’équipe
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Cohésion d'équipe
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Création d'équipe
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Performance d'équipe
Permet à l'équipe d'améliorer la cohésion et la coopération ainsi que les relations interculturelles.
L'organisation
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Développement de l'organisation
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Définition d’un système d’organisation, de règles de fonctionnement, de règles relationnelles pour mieux conduire le changement
Permet à l'organisation de faciliter les transformations au sein d’une organisation : réorganisation, fusion, transformation digitale…
Emergenetics permet de travailler à trois niveaux :
- Un outil du changement par excellence : à qui s'adresse t-il ? -
Au niveau individuel
TARIF : 480€ /pers incluant une restitution coaching de 1h30
Au niveau de l'équipe
Au niveau de l'organisation
atouts
Le profil Emergenetics est :
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Scientifique : c’est un test psychométrique donc valide, fiable, stable (son rapport technique est disponible).
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Innovant moderne, récent : il est né dans le berceau des neurosciences au début des années 90. Il est le seul sur le marché à offrir une application mobile gratuite pour accompagner les clients (Emergenetics +)
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Visuel : nos clients s’en souviennent et peuvent facilement travailler avec.
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Productif : il apporte des résultats: productivité, motivation, changement, dynamiques d’équipe.
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Simple mais pas simpliste : facile à transmettre, facile à comprendre et donc à appliquer immédiatement.
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International : aujourd'hui utilisé sur tous les continents, plus de 3 millions de personnes l'ont déjà utilisé
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Booster la collaboration entre les membres
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La gestion des conflits
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L'optimisation de la communication
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L'accompagnement des transformations
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Difficultés de coopération entre les équipes
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Langage commun et non stigmatisant
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Réorganisation ou transformation
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Un CODIR ou une équipe de direction souhaite gagner en efficacité
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Développement de la culture managériale
Le test se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne, simple et accessible, à compléter en 20 à 30 minutes.
Les résultats donnent lieu à un débriefing approfondi de 1h30, permettant de mettre en lumière les enseignements clés, les points d’appui et les axes de développement.
Cette démarche peut être réalisée en individuel ou en équipe :
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En individuel : un débriefing personnalisé de 1h30.
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En équipe : une restitution collective organisée sur une demi-journée, favorisant la compréhension mutuelle, la cohésion et l’efficacité de la collaboration.
Un dispositif concret pour mieux se connaître, mieux comprendre les autres et renforcer la performance collective.