Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail.

Il a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles

ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant,

un projet de formation. 

 

Classiquement il se déroule sur 24h.

 

Pourquoi un bilan de compétences ?

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Y voir plus clair !

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Réaliser un bilan de compétences va vous permettre de faire le point sur vos aptitudes

professionnelles, vos points forts et vos axes d'amélioration.

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Ceci vous permettra, à l'issue de ce bilan, de trouver une nouvelle voie qui soit en adéquation

avec vos aspirations et vos valeurs .

 

L’objectif principal du bilan de compétences est de vous aider à identifier vos compétences,

vos atouts, votre singularité pour définir votre projet professionnel.

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Quand réaliser un bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment de votre vie professionnelle

afin de faire le point sur votre carrière et d’envisager de nouveaux horizons.

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Si le bilan de compétences est réalisable à tout moment, il est notamment envisagé : 

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lors d’événements charnières propices aux doutes,

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après un burn-out,

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après une rupture professionnelle

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lors d'une reconversion 

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pour faire le point sur ses compétences

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels  (en présentiel ou en visio)

Ces entretiens se déroulent sur un total de 24h  comportant  14 h de face-à-face ,

à raison de 7 séances de 2 heures et 10h de travail personnel

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Formée au  Bilan de Compétences depuis plus de 15 ans, j'accompagne une pluralité de profils

(managers confirmés, jeunes cadres, collaborateurs,...)

 

Le bilan de compétences est finançable par l'entreprise ou par votre CPF.

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En présentiel (Paris ou Yvelines) ou en distanciel

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Qu'est ce qu'un bilan de carrière ?

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Le bilan de carrière est un dispositif proposé aux salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise en réalisant

un tour d'horizon des aptitudes et connaissances acquises au cours de leur carrière. c'est un outil d'aide à la décision

permettant d'avoir un échange constructif entre le salarié et son entreprise.

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Le bilan de carrière répond à la demande de l’entreprise et du bénéficiaire, une décision commune sera prise à la fin

de celui-ci, donnant souvent lieu à une évolution professionnelle au sein de l’entreprise

Dans certains cas, une formation pourra aider le salarié à devenir pleinement opérationnel. 

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Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les comportements, les aptitudes, les expériences

et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il peut s'effectuer à tout moment d'une vie professionnelle

et permet au collaborateur de relancer sa carrière ou de gérer son évolution.

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Il est financé par l'entreprise via son plan de formation

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Proposé en accompagnement sur une durée de 20 h, il permet de construire et consolider les trajectoires

professionnelles en :

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• Étant acteur de son devenir professionnel

• Devenant force de proposition dans son entreprise

• Gérant sa carrière de manière dynamique

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En présentiel (Paris ou Yvelines) ou en distanciel

 

Vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise ? 

Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste ? 

Vous désirez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître ?