Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui se déroule
en 3 phases définies à l’article L6313-10 du Code du travail.
Pourquoi un bilan de compétences ?
Y voir plus clair !
faire le point sur sa carrière, ses compétences pour définir un projet professionnel
réorienter son parcours professionnel ou envisager une reconversion
valider ses atouts pour mieux se positionner sur le marché du travail
développer un projet personnel aligné avec ses aspirations profondes
La méthode
Faire connaissance et clarifier le cadre
temps d’échange pour comprendre votre parcours, et vos motivations à engager un bilan.
faire le point sur vos besoins, vos attentes, vos contraintes et vos priorités.
Présenter la démarche et le déroulement du bilan
découvrir les différentes étapes du processus (durée, méthode, outils utilisés).
Vérifier la pertinence du bilan de compétences pour votre situation
parfois, d’autres dispositifs peuvent être plus adaptés (coaching, accompagnement à la mobilité interne, formation, VAE…)
Définir ensemble un cadre de travail clair et motivant :
fixer ensemble les objectifs du bilan, les modalités de collaboration et un calendrier personnalisé.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Si le bilan de compétences est réalisable à tout moment, il est notamment envisagé :
lors d’événements charnières propices aux doutes,
après un burn-out,
après une rupture professionnelle
lors d'une reconversion
pour faire le point sur ses compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels (en présentiel ou en visio)
Ces entretiens se déroulent sur un total de 24h comportant 14 h de face-à-face ,
à raison de 7 séances de 2 heures et 10h de travail personnel
Formée au Bilan de Compétences depuis plus de 15 ans, j'accompagne une pluralité de profils
(managers confirmés, jeunes cadres, collaborateurs,...)
Qu'est ce qu'un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est un dispositif proposé aux salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise en réalisant
un tour d'horizon des aptitudes et connaissances acquises au cours de leur carrière.
C'est un outil d'aide à la décision permettant d'avoir un échange constructif entre le salarié et son entreprise.
Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les comportements, les aptitudes, les expériences
et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il peut s'effectuer à tout moment d'une vie professionnelle
et permet au collaborateur de relancer sa carrière ou de gérer son évolution.
Il est financé par l'entreprise via son plan de formation
Objectifs :
définir votre projet professionnel
faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle
accéder à de nouvelles fonctions, responsabilités
reprendre confiance en soi
En présentiel (Paris) ou en distanciel
Vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise ?
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste ?
Vous désirez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître ?
BILAN DE COMPÉTENCES
Phase préliminaire
Analyser votre parcours et vos réussites
revisiter vos expériences professionnelles et personnelles pour identifier vos compétences, vos savoir-faire,
vos qualités et vos points d’appui.
Mieux cerner vos motivations et vos valeurs
explorer ce qui donne du sens à votre travail, vos besoins, vos aspirations, et ce qui vous épanouit dans votre vie professionnelle.
Identifier vos compétences transférables
apprendre à repérer les compétences que vous pouvez mobiliser dans d’autres contextes ou métiers, afin d’élargir vos perspectives.
Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion
À partir de votre profil, étudier plusieurs scénarios possibles : évolution interne, mobilité, formation, changement de métier, création d’activité…
Confronter ces pistes à la réalité du marché et à votre projet de vie
croiser vos aspirations avec les opportunités existantes (secteurs porteurs, conditions d’emploi, contraintes personnelles)
pour bâtir un projet réaliste et motivant.
Phase d'investigation
Phase de conclusion
Faire le point sur les enseignements du bilan
reprendre les éléments clés : vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos contraintes, et les pistes explorées pour consolider votre connaissance de vous-même.
Valider ou ajuster le ou les projets identifiés
Préciser ensemble le projet le plus cohérent avec votre profil et vos aspirations.
Élaborer un plan d’action concret et réaliste
repartir avec une feuille de route claire : les étapes à mettre en œuvre, les formations ou démarches à entreprendre, et les premiers pas à poser pour avancer.
Remettre la synthèse écrite du bilan
remise d'un document de synthèse confidentiel qui reprend les conclusions du bilan et le plan d’action défini
Modalités :
Durée : 24 H réparties sur 3 à 4 mois
en présentiel ou en visio
en session individuelle
100 % personnalisé
TARIF: 3000€ (tarif particulier) Financement CPF possible
entreprise , nous consulter
Outils :
QUESTIONNEMENTS
TEST DE PERSONNALITÉ
OUTILS CREATIFS
AUTO -ÉVALUATION, 360°
RECHERCHES
ENQUÊTES TERRAIN
Durée : 10 à 12 SÉANCES ( 1H30) REPARTIES SUR 3 à 6 mois
en présentiel ou en visio
en session individuelle
100 % personnalisé
TARIF: nous consulter
MODALITES
MÉTHODE :
connaissance de soi
analyse de l’expérience
définition du projet
professionnel
synthèse du projet
plan d'action
restitution à l'entreprise