TRANSITION DE CARRIERE
BILAN DE COMPÉTENCES
ET
LE bilan de carriere
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail.
Il a pour objectif de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles
ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant,
un projet de formation.
Classiquement il se déroule sur 24h.
Pourquoi un bilan de compétences ?
Y voir plus clair !
Réaliser un bilan de compétences va vous permettre de faire le point sur vos aptitudes
professionnelles, vos points forts et vos axes d'amélioration.
Ceci vous permettra, à l'issue de ce bilan, de trouver une nouvelle voie qui soit en adéquation
avec vos aspirations et vos valeurs .
L’objectif principal du bilan de compétences est de vous aider à identifier vos compétences,
vos atouts, votre singularité pour définir votre projet professionnel.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment de votre vie professionnelle
afin de faire le point sur votre carrière et d’envisager de nouveaux horizons.
Si le bilan de compétences est réalisable à tout moment, il est notamment envisagé :
lors d’événements charnières propices aux doutes,
après un burn-out,
après une rupture professionnelle
lors d'une reconversion
pour faire le point sur ses compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels (en présentiel ou en visio)
Ces entretiens se déroulent sur un total de 24h comportant 14 h de face-à-face ,
à raison de 7 séances de 2 heures et 10h de travail personnel
Formée au Bilan de Compétences depuis plus de 15 ans, j'accompagne une pluralité de profils
(managers confirmés, jeunes cadres, collaborateurs,...)
Le bilan de compétences est finançable par l'entreprise ou par votre CPF.
En présentiel (Paris ou Yvelines) ou en distanciel
Qu'est ce qu'un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est un dispositif proposé aux salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise en réalisant
un tour d'horizon des aptitudes et connaissances acquises au cours de leur carrière. c'est un outil d'aide à la décision
permettant d'avoir un échange constructif entre le salarié et son entreprise.
Le bilan de carrière répond à la demande de l’entreprise et du bénéficiaire, une décision commune sera prise à la fin
de celui-ci, donnant souvent lieu à une évolution professionnelle au sein de l’entreprise
Dans certains cas, une formation pourra aider le salarié à devenir pleinement opérationnel.
Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les comportements, les aptitudes, les expériences
et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il peut s'effectuer à tout moment d'une vie professionnelle
et permet au collaborateur de relancer sa carrière ou de gérer son évolution.
Il est financé par l'entreprise via son plan de formation
Proposé en accompagnement sur une durée de 20 h, il permet de construire et consolider les trajectoires
professionnelles en :
-
Étant acteur de son devenir professionnel
-
Devenant force de proposition dans son entreprise
-
Gérant sa carrière de manière dynamique
En présentiel (Paris ou Yvelines) ou en distanciel
Vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise ?
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste ?
Vous désirez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître ?